Jefe/a de Obra Instalaciones Eléctricas (INDUSTRIAL Y TERCIARIO. NO RESIDENCIAL)
-
LHH, Sevilla
- Ver referencia salarial*
Jefe/a de Obra de Instalaciones Eléctricas – Sector Industrial y Terciario
LHH RS Construcción inicia un proceso de selección para incorporar un/a Jefe/a de Obra de Instalaciones Eléctricas en una empresa instaladora de ámbito nacional.
Funciones
- Estudio y análisis de las obras asignadas.
- Planificación, ejecución y seguimiento de proyectos.
- Cierre de proyectos y gestión de certificaciones.
- Planificación y gestión de recursos y equipos de trabajo.
- Apoyo técnico al Encargado de Obra.
- Garantizar la calidad de ejecución de las instalaciones.
- Responsable de PRL y Seguridad y Salud en obra.
Requisitos
- Titulación en el área eléctrica: preferiblemente Ingeniería, aunque se valoran perfiles con Ciclo Superior en Electricidad con amplia experiencia.
- Mínimo 5 años de experiencia como Jefe/a de Obra en instalaciones eléctricas en entornos industriales y terciarios (NO residencial).
- Residencia en Sevilla o provincia.
- Disponibilidad para viajar a nivel nacional según los proyectos.
- Capacidad de gestionar varias obras eléctricas simultáneamente.
- Habilidades en liderazgo, comunicación, planificación y organización.
Qué se ofrece
- Incorporación en una empresa consolidada con gran trayectoria en el sector.
- Estabilidad laboral en un equipo profesionalizado.
Si cumples con el perfil y estás interesado/a en esta oportunidad, ¡esperamos tu candidatura!
Las Estimaciones Salariales son un servicio proporcionado por Experteer para indicar el valor de la oferta en el mercado laboral. No se trata de información indicada por parte de los recruiters, pero sí de estimaciones realizadas por Experteer basándose en los datos del mercado.
Para calcular las referencias salariales se tienen en cuenta tanto datos internos como datos externos. No obstante, la Estimación Salarial puede llegar a variar hasta un 15% (e incluso más en algunos casos), en comparación con los salarios ofrecidos realmente por las empresas.
La referencia salarial de recruiter es una orientación. En este sentido, el salario final ofrecido por parte de la empresa depende de diferentes factores tales como la experiencia y las habilidades profesionales de los candidatos.