Senior Full Stack Developer

DESCRIPCIÓN

¿Estás en busca de nuevos proyectos y retos laborales?¿Te gustaría formar parte de una compañía líder en el sector asegurador y en pleno proceso de expansión? Desde New Tandem buscamos incorproar un Senior Full Stack Developer para uno de nuestros clientes con sede en Madrid y Barcelona.

Se ofrece:

  • Contrato indefinido.
  • Flexibilidad horaria y modalidad de trabajo 100% remoto.
  • Jornada intensiva en verano.
  • Plan de formación continua.
  • Interesante salario y paquete de beneficios.

Cómo va a ser tu día a día:

  • Serás responsable del desarrollo de la estructura y arquitectura de la web.

  • Asegurar que la web se visualiza de formacorrecta en los diferentes navegadores.

  • Traducir el diseño a código HTML y CSS.

  • Configurar y mantener los servidores.

  • Automatizar tareas de desarrollo de software.

  • Optimizar las aplicaciones web.

  • Configurar la seguridad y prevenir ataques.

REQUISITOS MÍNIMOS

Eres el candidato perfecto si cuentas con:
  • Grado Superior en programación.
  • Experiencia de al menos 5 años en puestos similares.
  • Conocimientos de HTML, CSS, JavaScript.
  • BBDD: PostgreSQL & MySQL.
  • Experiencia trabajando en entornos ágiles.
  • Persona proactiva, flexible y con capacidad analítica.

DETALLES

CATEGORY
It and telecommunications
SUBCATEGORY
Programming
SECTOR
Computer equipment
WORKDAY
Full time
PROFESSIONAL LEVEL
Employee
DEPARTAMENT
Computing
PUBLISHED
21-05-2024
FUENTE: HEADHUNTER
ofertas de empleo publicadas por headhunters en Experteer.
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Las Estimaciones Salariales son un servicio proporcionado por Experteer para indicar el valor de la oferta en el mercado laboral. No se trata de información indicada por parte de los recruiters, pero sí de estimaciones realizadas por Experteer basándose en los datos del mercado.

Para calcular las referencias salariales se tienen en cuenta tanto datos internos como datos externos. No obstante, la Estimación Salarial puede llegar a variar hasta un 15% (e incluso más en algunos casos), en comparación con los salarios ofrecidos realmente por las empresas.

La referencia salarial de recruiter es una orientación. En este sentido, el salario final ofrecido por parte de la empresa depende de diferentes factores tales como la experiencia y las habilidades profesionales de los candidatos.