RESPONSABLE DE MEJORA CONTINUA, PROCESOS Y CALIDAD

Posición


RESPONSABLE DE MEJORA CONTINUA, PROCESOS Y CALIDAD


Lugar de trabajo
Barcelona
Misión

Nuestro cliente es una compañía del sector industrial que buscar incorporar al Responsable de Mejora continua, procesos y calidad. Sus prinicpales responsabilidades serán planificar, coordinar y liderar los proyectos de mejora continua y calidad para garantizar la producción de productos de alta calidad.

Reporta a
Manufacturing Director
Funciones y responsabilidades
  • Liderar proyectos Lean Six Sigma y Continuous Improvement en la planta, potenciando la cultura de mejora continua.
  • Identificar y proponer mejoras potenciales, y dar soporte directo a los diferentes departamentos para el análisis y desarrollo de las mismas.
  • Guiar a los distintos departamentos en la búsqueda de soluciones y mejora continua de los distintos procesos.
  • Liderar el departamento de Calidad y su equipo, calidad interna y externa, auditorias de cliente, especificaciones, no conformidades, etc.
  • Ser el vínculo directo de la planta con los clientes y el equipo de ventas en todos los temas relacionados con el aseguramiento de la calidad.
  • Promover el cumplimiento de las 5S en la empresa mediante el seguimiento y mejora de los programas establecidos.
  • Supervisar las actividades del área asegurando el cumplimiento de la normativa interna y externa en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Gestión Ambiental.
Competencias
  • Comunicación,
  • Trabajo en Equipo,
  • Orientación a Resultados,
  • Orientación al cliente,
  • Influencia,
  • Persona Metódica.
Experiencia

Experiencia contrastada de mínimo 3-5 años en posiciones similares.

Formación
  • Titulación Técnica Universitaria
  • Formación en Lean Manufacturing / Six Sigma
Idiomas
Imprescindible nivel alto de inglés
FUENTE: HEADHUNTER
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Las Estimaciones Salariales son un servicio proporcionado por Experteer para indicar el valor de la oferta en el mercado laboral. No se trata de información indicada por parte de los recruiters, pero sí de estimaciones realizadas por Experteer basándose en los datos del mercado.

Para calcular las referencias salariales se tienen en cuenta tanto datos internos como datos externos. No obstante, la Estimación Salarial puede llegar a variar hasta un 15% (e incluso más en algunos casos), en comparación con los salarios ofrecidos realmente por las empresas.

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