Ingeniero/a de Procesos Zona Montblanc

¿Estás en búsqueda de un proyecto profesional de Automatización y de Optimización de Procesos Industriales? ¿Tienes finalizada una Ingeniería Eléctrica, Industrial y/o de Automatización y buscas desarrollarte en el sector industrial? ¿Aportas un año de experiencia como Ingeniero/a de Procesos? ¿Presentas disponibilidad para trabajar en la zona de Montblanc?
Si es así, sigue leyendoSerá tu talento el que estamos buscando?
¿Cuáles serán tus funciones?
- Coordinar y gestionar los recursos disponibles: personal, equipos, materiales, tecnología y proveedores/as.
- Realización de esquemas eléctricos para la construcción de armarios e instalaciones eléctricas de los proyectos asignados.
- Supervisar el desarrollo de los trabajos de ejecución en trabajos de campo.
Requisitos
- Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Industrial y/o de Automatización.
- Experiencia en puesto de trabajo similar de al menos 1 año.
- Habilidades comunicativas para la gestión de personal.
- Conocimiento en diseño de esquemas eléctricos (EPLAN).
- Programación de PLC siemens con TIA PORTAL.
- Nivel de inglés avanzado.
- Disponibilidad para trabajar en la zona de Montblanc.
¿Qué ofrecemos?
- Contratación directa por empresa.
- Vacante estable.
- Horario de lunes a jueves de 8:30 a 18:00 y viernes de 8:00 a 14:00.
- Salario 38.000.

  • Jornada: Tiempo completo,
  • Salario: 38.000,00 /Año,
  • Tipo de contrato: Indefinido,
  • Experiencia: De 2 a 5 años,
  • Localidad: Montblanc,
  • Num. Vacantes: 1,
  • Referencia: 621D4FF2-0824-9D4F-3AC8-DFCE20735A4E,
FUENTE: HEADHUNTER
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Las Estimaciones Salariales son un servicio proporcionado por Experteer para indicar el valor de la oferta en el mercado laboral. No se trata de información indicada por parte de los recruiters, pero sí de estimaciones realizadas por Experteer basándose en los datos del mercado.

Para calcular las referencias salariales se tienen en cuenta tanto datos internos como datos externos. No obstante, la Estimación Salarial puede llegar a variar hasta un 15% (e incluso más en algunos casos), en comparación con los salarios ofrecidos realmente por las empresas.

La referencia salarial de recruiter es una orientación. En este sentido, el salario final ofrecido por parte de la empresa depende de diferentes factores tales como la experiencia y las habilidades profesionales de los candidatos.