SITE SERVICE ENGINEER / INGENIERO/A MANTENIMIENTO ELECTRICO

Desde el equipo de MANUFACTURING estamos buscando un SITE SERVICE ENGINEER para una importante multinacional del sector industrial en Madrid.


El role principal será el servicio y mantenimiento de la maquinaria industrial mayoritariamente eléctrica bajo las directrices del Site Manager.

Es interesante estar en posesión del carné de radiografía industrial del CSN, radioterapia o similar.

 

Responsabilidades

- Supervisar el funcionamiento del sistema y tomar medidas para mejorar su rendimiento

- Realizar actividades de forma independiente y en colaboración

- Cumplir órdenes de trabajo y procedimientos empresariales

- Trabajar cumplimiento de todas las normas reglamentarias

- Adoptar nuevas tecnologías, productos y procesos en las operaciones diarias

- Responder a las llamadas de servicio y comunicarse con el cliente para garantizar su satisfacción

- Gestionar el programa de trabajo y el uso de repuestos para maximizar la eficacia y minimizar los costes

 

REQUISITOS:

- Titulación universitaria en Ingeniería o disciplina relacionada.

  • 3+ años de experiencia en Mantenimiento de equipos eléctricos o plantas industriales. Garantía de calidad/Control de calidad de ingeniería eléctrica.

- Capacidad para interpretar correctamente diversos documentos de ingeniería (esquemas, cableado, diagramas, diagramas de tuberías, etc.).

- Conocimientos prácticos de instrumentos electrónicos/as de prueba y medición (DVM, osciloscopio, micrómetros, etc.).

- Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en un equipo multidisciplinar.

- Gran capacidad de comunicación y resolución de problemas

- Flexibilidad horaria y de turnos (diurno y nocturno)

- Dominio del inglés y el español


Inglés
Al menos 2 años
fijo + variable + beneficios sociales
Indefinido
Tiempo completo
FUENTE: HEADHUNTER
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Las Estimaciones Salariales son un servicio proporcionado por Experteer para indicar el valor de la oferta en el mercado laboral. No se trata de información indicada por parte de los recruiters, pero sí de estimaciones realizadas por Experteer basándose en los datos del mercado.

Para calcular las referencias salariales se tienen en cuenta tanto datos internos como datos externos. No obstante, la Estimación Salarial puede llegar a variar hasta un 15% (e incluso más en algunos casos), en comparación con los salarios ofrecidos realmente por las empresas.

La referencia salarial de recruiter es una orientación. En este sentido, el salario final ofrecido por parte de la empresa depende de diferentes factores tales como la experiencia y las habilidades profesionales de los candidatos.