Administrador de Sistemas de Linux

Administrador de Sistemas de Linux

Descripción de la empresa:

Se trata de una multinacional líder en el sector de Tecnologías de la Información, buscamos incorporar un/a Administrador/a de Sistemas Operativos RED-HAT, OPENSHIFT, ORACLE LINUX, SUSE y Ubuntu para incorporarse a nuestro equipo ubicado en Sevilla o Granada.

Qué conocimientos y experiencia necesitas:

  • Administrador de Sistemas Operativos RED-HAT, OPENSHIFT, ORACLE LINUX, SUSE y Ubuntu con más de 5 años de experiencia.
  • Conocimientos en Ansible, Shell Script y Automatización
  • Conocimientos de arquitectura (configuraciones e instalaciones de alta disponibilidad, ...)
  • Conocimientos de entornos virtualizados VMWARE.
  • Conocimientos de herramientas de tiqueting (Service Now, JIRA, Remedy, Service ).

Las funciones que realizarás serían:

  • Tareas de Incidental, Peticiones, Cambios, Consultas y tareas de Proyectos
  • Troubleshooting y diagnóstico de los problemas de producción (software, hardware).

Valoraremos si tienes conocimientos en:

  • Administrador de Plataformas Cloud: AZURE, AWS, GCP

¿Qué es lo que le ofrecemos?

  • Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado.
  • Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial).
  • Horario flexible.
  • Formación continua.
  • Plan de compensación flexible.
  • Seguro de vida y accidentes.
  • Más de 25 días laborables de vacaciones al año.

Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos su CV. ¡Únete a nuestro equipo!

#LI-DNI

FUENTE: HEADHUNTER
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Las Estimaciones Salariales son un servicio proporcionado por Experteer para indicar el valor de la oferta en el mercado laboral. No se trata de información indicada por parte de los recruiters, pero sí de estimaciones realizadas por Experteer basándose en los datos del mercado.

Para calcular las referencias salariales se tienen en cuenta tanto datos internos como datos externos. No obstante, la Estimación Salarial puede llegar a variar hasta un 15% (e incluso más en algunos casos), en comparación con los salarios ofrecidos realmente por las empresas.

La referencia salarial de recruiter es una orientación. En este sentido, el salario final ofrecido por parte de la empresa depende de diferentes factores tales como la experiencia y las habilidades profesionales de los candidatos.