Business Developer - Biomateriales

Tu nueva empresa

Empresa multinacional enfocada en la fabricación y comercialización de biomateriales para cirugías de implantes busca un/a Business Developer para realizar ventas y formaciones a nivel nacional.
Tu nuevo puesto
Las funciones que se desarrollarán en este puesto son:
  • Introducción de la línea de biomateriales a la cartera de clientes asignada (canal hospitalario y distribución).
  • Formaciones de productos tanto a la propia red de ventas como a especialistas.
  • Captación y desarrollo de nuevas cuentas.
  • Negociación con los intermediarios.
  • Reporte en CRM de la actividad realizada.
 Qué necesitarás para encajar con el puesto
Los requisitos para poder optar a este puesto son:
  • Formación Superior en Ingeniería Biomédica o Ciencias de la Salud.
  • Conocimientos en biomateriales.
  • Al menos 2 años de experiencia en ventas en canal hospitalario. Valorable en la especialidad de traumatología y/o neurocirugía.
  • Disponibilidad para viajar un 40% en ámbito nacional.
  • Nivel medio/alto de inglés.
Qué obtendrás a cambio
A cambio obtendrás un contrato indefinido y paquete retributivo competitivo con salario fijo + variable + coche
Tu siguiente paso

Si estás interesado en esta oferta, haz click en "aplicar ahora" para enviar una copia actualizada de tu CV.
Si esta oferta no se adapta a tu perfil, no dudes en compartir!
FUENTE: HEADHUNTER
ofertas de empleo publicadas por headhunters en Experteer.
Regístrate e inscríbete a la oferta

Las Estimaciones Salariales son un servicio proporcionado por Experteer para indicar el valor de la oferta en el mercado laboral. No se trata de información indicada por parte de los recruiters, pero sí de estimaciones realizadas por Experteer basándose en los datos del mercado.

Para calcular las referencias salariales se tienen en cuenta tanto datos internos como datos externos. No obstante, la Estimación Salarial puede llegar a variar hasta un 15% (e incluso más en algunos casos), en comparación con los salarios ofrecidos realmente por las empresas.

La referencia salarial de recruiter es una orientación. En este sentido, el salario final ofrecido por parte de la empresa depende de diferentes factores tales como la experiencia y las habilidades profesionales de los candidatos.