ANALISTA DE CIBERINTELIGENCIA

MISIÓN DEL PUESTO

Este Perfil debe cubrir las necesidades de identificación, análisis, procesamiento y distribución de ciberinteligencia. Proporcionará inteligencia de forma rápida y discreta para ayudar en la toma de decisiones y frustrar activamente las amenazas emergentes y actuales dirigidas o genéricas.

PRINCIPALES FUNCIONES/RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

  • Análisis aplicando el ciclo de inteligencia, así como técnicas estructuradas / Recopilación de inteligencia, procesar información entrante, informes y mensajes.
  • Identificar e investigar nuevas vulnerabilidades, actores y TTPs / Traducir análisis en inteligencia.
  • Generar inteligencia de las fuentes utilizadas / Producir inteligencia básica para enriquecimiento y correlacionado.
  • Inteligencia sobre la orientación y el panorama de amenazas
  • Estudio de actores y amenazas.

PERFIL DEL PUESTO

  • Formación: Licenciatura o su equivalente en años de experiencia
  • Experiencia: Se valorará experiencia en puesto similar.

Idiomas:

Español, inglés y recomendable básico en portugués y/o alemán

Conocimientos técnicos específicos:

  • Experiencia demostrada realizando investigaciones.
  • Alto nivel de integridad y discreción en el manejo de información confidencial.
  • Capacidad demostrada para investigar problemas complejos y altamente técnicos, y realizar análisis de causa raíz.
  • Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita con la capacidad de presentar información compleja de manera clara y concisa a una variedad de audiencias.
  • Habilidad en la construcción de relaciones con las partes interesadas
  • Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y autónoma.
  • Capacidad comprobada para trabajar en equipos multifuncionales.
  • Experiencia trabajando de manera interfuncional con equipos tecnológicos y no tecnológicos

GESTIÓN DE PERSONAS

  • Número de personas a cargo del titular: Dos / tres
  • Descripción de los perfiles a su cargo:Analistas de Ciberinteligencia.

#UnidadesGlobales #GlobalHQ #General_Counsel

Cuando te unes a Telefónica

Te unes a casi 100 años de historia, un equipo de 106 nacionalidades presentes en más de 35 países. Te unes a un equipo que trabaja por conectar a las personas allá dónde estén, sin fronteras. Un equipo que está liderando la revolución digital con la ilusión del primer día en todos nuestros negocios, creando el mejor ecosistema digital para nuestros clientes: Red, IoT, Cloud, Ciberseguridad, Innovación etc. En Telefónica tienes todo lo que necesitas para crear la mejor versión de ti mismo. Necesitamos gente como tú que se sume a este gran reto, que quiera crear la Telefónica del mañana.

En Telefónica apostamos por las nuevas formas de trabajo y somos líderes en la implementación de la Desconexión Digital bajo el principio “Desconecta para Reconectar”.

#SomosDiversos

Estamos convencidos de que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores y consiguen mejores resultados. Por ello promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas sin importar género, edad, orientación e identidad sexual, cultura, discapacidad o cualquier otra condición personal.

FUENTE: EMPRESA
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Las Estimaciones Salariales son un servicio proporcionado por Experteer para indicar el valor de la oferta en el mercado laboral. No se trata de información indicada por parte de los recruiters, pero sí de estimaciones realizadas por Experteer basándose en los datos del mercado.

Para calcular las referencias salariales se tienen en cuenta tanto datos internos como datos externos. No obstante, la Estimación Salarial puede llegar a variar hasta un 15% (e incluso más en algunos casos), en comparación con los salarios ofrecidos realmente por las empresas.

La referencia salarial de recruiter es una orientación. En este sentido, el salario final ofrecido por parte de la empresa depende de diferentes factores tales como la experiencia y las habilidades profesionales de los candidatos.