Chief Operating Officer

Nuestro cliente es una consolidada compañía con presencia internacional.

FUNCTIONS

Reportando a Dirección General, destacamos las principales funciones a desempeñar: • Prospección y ejecución de oportunidades de crecimiento inorgánico a nivel internacional, así como liderar los procesos de adquisiciones y alianzas en el mercado español • Colaborar en el diseño y desarrollo de las estrategias a nivel general/corporativo y responsabilizarse de la definición de todos los procesos necesarios para la implantación de la estrategia y operativa de la compañía. • Puesta en marcha de proyectos de interés estratégico mediante la coordinación de todas las direcciones funcionales corporativas definiendo todos los sistemas de planificación que permitan el seguimiento, evaluación económica financiera y gestión de personas en cada uno de ellos. • Gestionar, potenciar y motivar a los directores de cada área corporativa y equipos bajo su responsabilidad. • Elaborar los programas presupuestarios, análisis de costes contables y procedimientos financieros. • Establecer los objetivos y elaborar los procesos /procedimientos del área de sistemas de información. • Dirigir las políticas de RRHH en el área de selección, contratación, formación, promoción, retribución, comunicación, desarrollo y beneficios sociales • Establecer e implantar los procesos, planes y políticas en las áreas de RRLL, políticas retributivas, prevención y administración de personal. • Asesorar, defender y realizar todas las actuaciones que tengan vinculación legal y jurídica con el fin de que la compañía cumpla con todas las obligaciones legales y se encuentre bien defendida delante de terceros desde el punto de vista legal y económico. • Definir y supervisar todos los procesos vinculados a la compra/adquisición o venta que supongan una oportunidad de negocio para la compañía, incluyendo la relación con bancos y fondos de inversión si procediese. • Buscar y ejecutar oportunidades de crecimiento inorgánico para crecer en los próximos años mediante operaciones corporativas.
•General Management
•SERVICES TO COMPANIES
FUENTE: HEADHUNTER
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Las Estimaciones Salariales son un servicio proporcionado por Experteer para indicar el valor de la oferta en el mercado laboral. No se trata de información indicada por parte de los recruiters, pero sí de estimaciones realizadas por Experteer basándose en los datos del mercado.

Para calcular las referencias salariales se tienen en cuenta tanto datos internos como datos externos. No obstante, la Estimación Salarial puede llegar a variar hasta un 15% (e incluso más en algunos casos), en comparación con los salarios ofrecidos realmente por las empresas.

La referencia salarial de recruiter es una orientación. En este sentido, el salario final ofrecido por parte de la empresa depende de diferentes factores tales como la experiencia y las habilidades profesionales de los candidatos.