DIRECTOR/A DE OBRA

PUESTO: DIRECTOR/A DE OBRA

DEPARTAMENTO:EJECUCIÓN DE OBRAS

DEPENDENCIA: DIRECTOR/A DE CONSTRUCCIÓN

SECTOR:CONSTRUCCIÓN

EQUIPO A CARGO: SI

Empresa constructora, ubicada en la provincia de A Coruña dedicada a la ejecución de obra busca comenzar un nuevo proyecto de implementación a nivel nacional e internacional. Queremos contar con varios profesionales del sector de la construcción que deseen crecer en el sector, que estén comprometidos con el proyecto y con disponibilidad para viajar.

FUNCIONES

  • Planificación y organización de obras, de los diferentes oficios y trabajos durante la ejecución de las mismas.
  • Control del aprovisionamiento de los materiales necesarios para una buena coordinación y ejecución.
  • Seguimiento y control de costes, plazos y presupuestos de cada obra. Buscando el mínimo desperdicio y la máxima eficiencia.
  • Preparación de informes a la dirección de la empresa, y colaboración en la elaboración de certificaciones.

REQUISITOS

  • Formación en Grado en Ingeniería Civil, Grado en Arquitectura, FP superior de construcción, Grado en Arquitectura Técnica o estudios equivalentes.
  • Manejo de programas CAD, Presto, de presupuestos vinculados, etc.
  • Experiencia en gestión de obra o similares
  • Disponibilidad puntual para realizar desplazamientos según la localización de la obra
  • Nivel medio en inglés
  • Formación en PRL

SE OFRECE

  • Oportunidad de participación y crecimiento en un nuevo proyecto con implementación a nivel nacional e internacional, viajando puntualmente a las posibles localizaciones de las obras.
  • Posibilidad de negociar contrato según las expectativas salariales, experiencia y aptitudes del candidato.
FUENTE: HEADHUNTER
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Las Estimaciones Salariales son un servicio proporcionado por Experteer para indicar el valor de la oferta en el mercado laboral. No se trata de información indicada por parte de los recruiters, pero sí de estimaciones realizadas por Experteer basándose en los datos del mercado.

Para calcular las referencias salariales se tienen en cuenta tanto datos internos como datos externos. No obstante, la Estimación Salarial puede llegar a variar hasta un 15% (e incluso más en algunos casos), en comparación con los salarios ofrecidos realmente por las empresas.

La referencia salarial de recruiter es una orientación. En este sentido, el salario final ofrecido por parte de la empresa depende de diferentes factores tales como la experiencia y las habilidades profesionales de los candidatos.