Die Hager Unternehmensberatung ist Partner von Horton International und bietet ihren Kunden weltweit an über 40 Standorten in den global wichtigsten Wirtschaftsregionen Lösungen rund um den Arbeitslebenszyklus an:

Employment Lifecycle Solutions®.

Leistungen für Kandidaten:

Wir qualifizieren in einem mehrstufigen Interviewprozess unsere Kandidaten, um auch für den Kandidaten sicherzustellen, dass dieser für die vakante Position geeignet ist und auch zu dem Unternehmen unseres Auftraggebers passt. Um zu gewährleisten, dass der Kandidat einen steten Wegbegleiter und Ansprechpartner an der Seite hat, der als Interessensvertreter und gleichzeitig als Vermittler fungiert, stehen wir unseren Kandidaten in allen Fragen als neutraler Ansprechpartner zur Verfügung.

Leistungen für Unternehmen:

Die Experten der Hager Unternehmensberatung stellen mit dem 4i Prozess® sicher, dass die Vakanzen unserer Mandanten passgenau besetzt werden. Dieser einmalige Prozessansatz am Markt ist das Ergebnis von mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Besetzung unterschiedlichster Positionen und basiert auf intensiven Analysen in der Zusammenarbeit mit unseren Mandanten und Kandidaten.

identifizieren

Wir erarbeiten anhand des im Briefing mit unseren Kunden konkretisierten Profils eine multi-modale Suchstrategie. Hierzu gehört die Festlegung der Suchkanäle genauso wie die Bestimmung der positionsrelevanten Kriterien und die Definition des Suchfeldes

motivieren

Damit aus potenziellen Kandidaten tatsächliche Bewerber im Besetzungsprozess werden, ist eine genaue Ermittlung der jeweiligen Motive der Kandidaten notwendig. Hierzu zählt neben einer diskreten und professionellen Ansprache das Initiieren von Interesse und die damit verbundene Klärung, warum die Vakanz ein sinnvoller nächster Schritt sein könnte. Auch der Vergleich mit der aktuellen Position und den zugehörigen Rahmenbedingungen ist entscheidend.

qualifizieren

Ist eine grundlegende Motivation der Kandidaten vorhanden und wurde diese ausführlich hinterfragt, müssen in der Qualifizierungsphase die individuellen Kompetenzen eines jeden Kandidaten festgestellt und überprüft werden. Hierbei unterscheiden wir zwischen fachlich inhaltlichen und persönlichkeitsbezogenen Kompetenzen. Sie werden in einem mehrstufigen Interviewprozess erarbeitet. Zur Abrundung der sich hieraus ergebenden Kandidatenprofile werden mit Hilfe eines Präferenzfragebogens weitere Informationen bezogen auf die Persönlichkeit der Kandidaten zur Verfügung gestellt.

navigieren

Die Berater der Hager Unternehmensberatung sind aktive Prozessbegleiter sowohl für Mandanten als auch für Kandidaten. In einem regelmäßigen und intensiven Kontakt zu beiden Parteien begleiten wir den gesamten Prozess. Wir gewährleisten, dass Fristen eingehalten und Vereinbarungen umgesetzt werden.