Responsable de Recursos Humanos

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Logística

Comunidad de Madrid - España

Manager / Gestor de equipos

Experteer Overview

En esta startup logística en crecimiento, lideras la gestión integral de RR. HH. para profesionalizar la función y apoyar al negocio en decisiones de talento. Colaboras con operaciones y dirección para impulsar procesos, cumplimiento y cultura. Serás responsable de la selección, onboarding, desarrollo y políticas internas, manteniendo un servicio de RR. HH. de alta calidad y escalable. Buscas un perfil proactivo, práctico y orientado a resultados que aporte impacto inmediato y sostenible.

Responsabilidades

Gestión completa de administración laboral y coordinación con gestoría
Supervisión de nóminas, contratos, altas, bajas, vacaciones y ausencias
Definición y ejecución del ciclo completo de selección
Dirección del onboarding y seguimiento de la integración
Elaboración y actualización de políticas de RR. HH. (desempeño, compensación, formación, comunicación interna)
Diseño y coordinación de planes de formación y desarrollo profesional
Impulso del clima laboral y de la cultura de empresa
Implantación y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño
Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales y cumplimiento legal
Actualización y custodia de documentación y procedimientos internos
Elaboración de informes y reporting para dirección
Acompañamiento al negocio en planificación y decisiones de talento
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar; máster o especialización valorado
Experiencia de 5–7 años en RR. HH. en entornos de crecimiento, pymes o startups
Capacidad para gestionar RR. HH. de forma autónoma
Capacidad para estructurar procesos desde cero y profesionalizar la función
Autonomía para tomar decisiones operativas y priorizar
Rigurosidad documental en contratos, nóminas, turnos, PRL y altas/bajas
Criterio técnico para asesorar a operaciones ante conflictos laborales, ausentismo o rotación
Agilidad para resolver incidencias laborales en tiempo real
Habilidad para implementar procesos simples y escalables en entornos rápidos
Orientación a la ejecución, rol hands-on
Capacidad de análisis de datos laborales (rotación, absentismo, costes)
Sensibilidad para gestionar personas de distintos niveles
Adaptación a alta rotación y cambios de planificación
Enfoque en eficiencia y control de costes laborales
Mantener cultura, disciplina operativa y comunicación interna en ritmo intenso