Global Payroll and Benefits Manager

Grupo Santander

Bancos

Boadilla del Monte, Madrid - España

Manager / Gestor de equipos

Híbrido

Experteer Overview

En Santander, lideras la estrategia global de retribución y beneficios para empleados activos e inactivos, asegurando competitividad, equidad y cumplimiento en 30+ países. Trabajas de forma cercana con Payroll, Finanzas, Legal y Compliance para armonizar procesos y maximizar eficiencia. Impulsas la automatización y la escalabilidad de la gestión de compensación y beneficios, alineando con objetivos corporativos. Esta posición combina visión estratégica y ejecución operativa en un entorno de transformación global.

Compensaciones / Beneficios

modelo híbrido de trabajo
formación y SantanderOpen Academy
bonos por logros
condiciones bancarias preferentes
BeHealthy programa de bienestar
apoyo para cuidado infantil y programas familiares

Responsabilidades

Definir e implementar la estrategia global/local de retribución total (fija, variable, LTIP, acciones)
Gobernar y optimizar nómina, seguridad social y gestión retributiva, asegurando cumplimiento regulatorio
Diseñar programas globales de beneficios y planes de pensiones adaptados a contextos locales y globales
Gestionar políticas y procesos de retribución para colectivos no activos con vínculo laboral
Definir paquetes retributivos para talento clave (expatriados, perfiles críticos, directivos)
Supervisar auditorías y revisiones regulatorias en materia retributiva y de beneficios
Coordinar con Payroll, Finanzas, Legal, Compliance y Relaciones Laborales
Impulsar automatización, digitalización y escalabilidad de procesos de compensación y beneficios
Asegurar calidad de información retributiva para reportes regulatorios y ESG

Requisitos principales

Mínimo 15 años en RRHH, con al menos 8 años en compensación y beneficios globales (obligatorio)
Experiencia en definición y gestión de políticas retributivas en entornos globales complejos (obligatorio)
Capacidad para operar en entornos matriciales y gestionar equipos distribuidos (obligatorio)
Visión estratégica con enfoque en ejecución y eficiencia operativa (obligatorio)
Sólida base en legislación laboral, fiscalidad de retribución y políticas locales (obligatorio)
Experiencia en relaciones con stakeholders internos/externos (obligatorio)
Experiencia en herramientas de automatización/digitalización (IA, Power Apps, Power Automate, etc.) (obligatorio)
Experiencia en multinacionales del sector financiero/seguro/servicios con plantilla >20,000 (obligatorio)
Liderazgo en proyectos de transformación global (centralización, digitalización, outsourcing, cambio normativo) (obligatorio)
Titulación universitaria en Derecho, Económicas, ADE, Relaciones Laborales o similar (obligatorio)
Inglés fluido (obligatorio)
Dominio de Workday, HR Access (u otros)
Conocimiento de benchmarking y herramientas de compensación (Mercer, Willis Towers Watson, Radford) (obligatorio)

Influência ejecutiva y capacidad de interlocución con comités y consejos Gestión de equipos multidisciplinares y multiculturales Orientación a resultados, eficiencia y mejora continua Dominio de esquemas globales de retribución y fiscalidad Conocimiento de legislación laboral y compliance retributivo (España)Manejo de herramientas de gestión retributiva (Workday, HR Access)

Descripción del puesto

En Santander, lideras la estrategia global de retribución y beneficios para empleados activos e inactivos, asegurando competitividad, equida…

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