Socio desarrollador para Startup - CTO - Madrid

Descripción

Estamos buscando un CTO para SportSocial, una plataforma social para las comunidades deportivas.
Buscamos a un programador senior con ganas de emprender e incorporarse a un equipo joven y una startup de reciente creación relacionada con internet, el deporte y las redes sociales para realizar las funciones de CTO del proyecto.

Nuestro objetivo es encontrar un compañero de viaje que quiera involucrarse en el proyecto, si bien nuestra preferencia sería por porcentaje.

Requisitos

Programación Web:
◦HTML5, CSS3 y RWD.
◦Javascript, Coffescript, jQuery y Ajax.
◦Experiencia en programación PHP + CodeIgniter (otros lenguajes como Ruby on Rails, Python + Django, sería un plus...)
◦Experiencia en programación sobre BBDD (Relacionales y NOSQL).
◦Experiencia con arquitecturas basadas en MVC

Conocimientos de Programación Móvil:
◦Experiencia en aplicaciones web sobre dispositivos móviles (indicar frameworks usados si se da el caso. P.ej JQueryMobile, Sencha...)
◦Experiencia en aplicaciones nativas sobre dispositivos móviles utilizando un framework (indicar cuales. P.ej. PhoneGap, Titanium, Corona SDK...)
◦Experiencia en desarrollo de aplicaciones nativas (Objective-C, Java...)

Sistemas
◦Experiencia en administración de servidores Linux y/o Windows
◦Experiencia en administración de BBDD Relacionales y NOSQL

Adicional
◦Experiencia en metodologías ágiles (Scrum, Kanban, XP...)
◦Conocimientos de Sistemas de control de versiones (SVN, Git...)
◦Experiencia en TDD o alternativamente en programación de Tests Unitarios

Detalles de la oferta

Disciplina: Diseño

FUENTE: HEADHUNTER
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Las Estimaciones Salariales son un servicio proporcionado por Experteer para indicar el valor de la oferta en el mercado laboral. No se trata de información indicada por parte de los recruiters, pero sí de estimaciones realizadas por Experteer basándose en los datos del mercado.

Para calcular las referencias salariales se tienen en cuenta tanto datos internos como datos externos. No obstante, la Estimación Salarial puede llegar a variar hasta un 15% (e incluso más en algunos casos), en comparación con los salarios ofrecidos realmente por las empresas.

La referencia salarial de recruiter es una orientación. En este sentido, el salario final ofrecido por parte de la empresa depende de diferentes factores tales como la experiencia y las habilidades profesionales de los candidatos.