SALES MANAGER · GLOBAL AND MAJOR ACCOUNTS
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Seletia, Madrid
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Nuestro cliente es una prestigiosa Multinacional que opera en el ámbito de las Tecnologías de Tendencia y Telecomunicaciones
Será responsble del desarrollo y atención de la vertical asignada, diseñando la estrategia comercial y llevando a cabo su implementación y la gestión de todos los recursos para el cumplimiento de sus objetivos.
Liderará un equipo integrado por Senior Accoun Managers y equipos de soporte de Producto / Técnico y Preventa.
Será responsable de todo el ciclo de ventss hasta el delivery de servicios y soluciones al cliente, haciendo un seguimiento y desarrollo continuo de la cuenta.
Tendrá una relación estrecha y constante con el resto de áreas de la organización a nivel nacional e internacional, y especialmente con los líderes de su vertical a nivel internacional.
We are looking for
Titulación Superior imprescindible, preferentemente Técnica (Ingeniéría)
Experiencia de más de 10 años en Venta de servicios y soluciones tecnológicas y/o de comunicaciones en entornos multinacionales.
Esperiencia en dirección de equipos de venta de alta cualificación, en entornos altamente especializados y verticalizados.
Acostumbrado a trabajar en entornos internacionales.
Imprescindible dominio del idioma Inglés.
we offer
Incorporación a una de las más prestigiosas multinacionales.
Salario competitivo, retribución variable muy atractiva, coche de empresa y excelente paquete de beneficios sociales.
Las Estimaciones Salariales son un servicio proporcionado por Experteer para indicar el valor de la oferta en el mercado laboral. No se trata de información indicada por parte de los recruiters, pero sí de estimaciones realizadas por Experteer basándose en los datos del mercado.
Para calcular las referencias salariales se tienen en cuenta tanto datos internos como datos externos. No obstante, la Estimación Salarial puede llegar a variar hasta un 15% (e incluso más en algunos casos), en comparación con los salarios ofrecidos realmente por las empresas.
La referencia salarial de recruiter es una orientación. En este sentido, el salario final ofrecido por parte de la empresa depende de diferentes factores tales como la experiencia y las habilidades profesionales de los candidatos.