Area Sales Packaging Manager Africa

FUENTE: HEADHUNTER
ofertas de empleo publicadas por headhunters en Experteer.
Regístrate e inscríbete a la oferta

Nuestro cliente, empresa líder en el sector del Packaging con sede en Cataluña, precisa incorporar un/a Área Sales Packaging Mánager para el mercado Africano dentro del equipo internacional de la compañia.

Nuestro cliente, empresa líder en el sector del Packaging con sede en Cataluña, precisa incorporar un Área Sales Packaging Mánager para el mercado Africano dentro del equipo internacional de la compañia.

Principales funciones:

  • Ser el responsable de las ventas y de las gestión de clientes en el área asignada.
  • Desarrollar la estrategia de la compañia en el área geográfica asignada para asegurar la consecución de los objetivos de ventas y crecimiento marcados como objetivos.
  • Ser el enlace con el cliente durante todo el proceso de venta asegurando una comunicación técnica fluida y garantizando un servicio de atención al cliente excelente
  • Conocer y mantener el contacto con los distribuidores de locales del área asignada
  • Realizar acciones proactivas con el objetivo de incrementar la cuota de venta y la fidelización de los clientes.

Formación y experiencia:

  • Ingeniero Mecánico o eléctrico o Industrial
  • Experiencia en mercados internacionales , idealmente en mercados africanos y de lengua francófona
  • 5 años de experiencias en ventas en sector industrial, preferiblemente maquinaria de packaging
  • Conocimientos de CRM

Conocimientos:

  • Ingles a nivel alto y francés opcional
  • Conocimientos de estrategias de venta
  • Orientación a resultados
  • Disponibilidad para viajar 30-50 % de su tiempo
  • Capacidad de trabajo en entorno multitarea
  • Espíritu de equipo

Si cumples con los requisitos seleccionados y quieres formar parte de la empresa líder en el sector del packaging no dudes en mandarme tu mail a Ignacio.lopez@robertwalters.com y apuntarte a nuestro proceso.

Las Estimaciones Salariales son un servicio proporcionado por Experteer para indicar el valor de la oferta en el mercado laboral. No se trata de información indicada por parte de los recruiters, pero sí de estimaciones realizadas por Experteer basándose en los datos del mercado.

Para calcular las referencias salariales se tienen en cuenta tanto datos internos como datos externos. No obstante, la Estimación Salarial puede llegar a variar hasta un 15% (e incluso más en algunos casos), en comparación con los salarios ofrecidos realmente por las empresas.

La referencia salarial de recruiter es una orientación. En este sentido, el salario final ofrecido por parte de la empresa depende de diferentes factores tales como la experiencia y las habilidades profesionales de los candidatos.