Abogado senior in house sector farmaceútico (h/m) inglés alto

FUENTE: HEADHUNTER
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Madrid
Permanent
Actualizado 28/08/2019

Bullet points

  • ¿Tienes experiencia en departamento jurídico del sector Farmaceútico?

  • Estabilidad y desarrollo profesional

Acerca de nuestro cliente

Importante multinacional del sector farmaceútico

Descripción de la oferta

- Llevar el día a día de los asuntos legales de la Empresa.

- Contratación internacional en el Sector farmacéutico. Preparación, revisión y negociación de los principales contratos que afectan a la actividad de la empresa.

- Preparación y elaboración de documentación jurídica general.

- Estudio y análisis de las distintas problemáticas jurídicas de la empresa.

- Tareas de soporte a la Dirección Departamento Jurídico

Perfil Buscado (Hombre/Mujer)

- Licenciatura/Grado en Derecho, o Doble Licenciatura/Grado en Dº y ADE

- Valorable Máster en AJ de empresa.

- Nivel alto inglés.

- Mínimo 3 años de experiencia específica Sector Farmacéutico

- Especialización en contratación internacional en el sector farmacéutico

Qué ofrecemos

Estabilidad y desarrollo profesional

Contacto:
Marina Ruiz
Indicar número de referencia para la oferta: 300253

Resumen de empleo

Industria:Business Services
Localización:Madrid
Tipo de contrato:Permanente
Nombre del consultor:Marina Ruiz
Número de referencia:300253

Las Estimaciones Salariales son un servicio proporcionado por Experteer para indicar el valor de la oferta en el mercado laboral. No se trata de información indicada por parte de los recruiters, pero sí de estimaciones realizadas por Experteer basándose en los datos del mercado.

Para calcular las referencias salariales se tienen en cuenta tanto datos internos como datos externos. No obstante, la Estimación Salarial puede llegar a variar hasta un 15% (e incluso más en algunos casos), en comparación con los salarios ofrecidos realmente por las empresas.

La referencia salarial de recruiter es una orientación. En este sentido, el salario final ofrecido por parte de la empresa depende de diferentes factores tales como la experiencia y las habilidades profesionales de los candidatos.