DRIVETRAIN DESIGN & TEST, Officer

FUENTE: EMPRESA
ofertas de empleo publicadas directamente por las empresas en Experteer o encontradas por Experteer.
Regístrate e inscríbete a la oferta

Mission and main objectives:

To continue and further develop Drivetrain Dynamic Performance tests and Drivetrain reliability activities in ST2

Main tasks and responsibilities:

• To plan and conduct drivetrain units & controls validation tests in terms of quality, cost and time

• To promote, support & define targets for Europe vehicles based on customer requirements (SNT).

• To support countermeasures definition and validation.

• To define test specifications

• To manage tests master schedule, identifying bottlenecks and proposing alternatives

• To manage Nissan resources, ES Companies and test facilities to reach project milestones

• To specify test needs to Internal & External suppliers and to agree jobs allocation and timing.

Background and experience:

• Mechanical Engineer degree (Medium or high grade)

• Required good overview of overall Drivetrain systems & units including Manual Transmission Shiftability & Clutch pedal operability

• Experience on mechanical tests (Bench and vehicle)

• Knowledge of Test equipment, sensors and acquisition systems (Especially on GSQA & Oxygen)

• Effective communication between departments and/or external groups

• Required proactive attitude and open minded approach to problems analysis and good synthesis capability

• High flexibility and willing to travel

• English and Spanish language fluent

Barcelona Barcelona Spain
Full time

Las Estimaciones Salariales son un servicio proporcionado por Experteer para indicar el valor de la oferta en el mercado laboral. No se trata de información indicada por parte de los recruiters, pero sí de estimaciones realizadas por Experteer basándose en los datos del mercado.

Para calcular las referencias salariales se tienen en cuenta tanto datos internos como datos externos. No obstante, la Estimación Salarial puede llegar a variar hasta un 15% (e incluso más en algunos casos), en comparación con los salarios ofrecidos realmente por las empresas.

La referencia salarial de recruiter es una orientación. En este sentido, el salario final ofrecido por parte de la empresa depende de diferentes factores tales como la experiencia y las habilidades profesionales de los candidatos.