GESTOR/A PLATAFORMA LOGÍSTICA

FUENTE: HEADHUNTER
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  • Tipo de contrato
    Indefinido
  • Puesto
    LOGÍSTICA, PLANIFICACIÓN, TRANSPORTE
  • Referencia
    97529/12
  • Localidad
    Madrid
  • Sector
    Alimentación
  • Experiencia
    De 2 a 5 años
  • Formación requerida
    Licenciatura / Ingeniería Superior
  • Num. Vacantes
    1
  • Jornada
    Tiempo completo

Si eres una persona con capacidad analítica, experiencia en distribución y en gestión de equipos ¡Esta es tu oportunidad!
¿Quieres iniciar un proyecto en el que puedas contribuir a la mejora continua de los procesos de distribución? ¿Buscando la mejora y optimización de los recursos?
Buscamos para empresa del sector alimentación, con plataforma de distribución en Madrid una persona que se ocupe de la gestión global de esta; así como de identificar las incidencias y proponer mejoras que optimicen procesos de distribución capilar.
Requisitos
Ingeniería técnica, grado o similar
Experiencia mínima de 3 tres años en sector logístico
Valorable experiencia en distribución capilar
Responsabilidades
Gestión de la plataforma de distribución y del equipo de reparto.
Optimización de las rutas establecidas
Identificación de las incidencias diarias y gestión de estas, así como búsqueda de soluciones y propuestas para la mejora continua de la distribución capilar
Comunicación y coordinación con los diferentes departamentos y responsables.
Supervisión y verificación de la aplicación de nuevas propuestas y procedimientos
Gestión del equipo de repartidores/as, así como llevar a cabo tareas de soporte a los repartidores/as

Las Estimaciones Salariales son un servicio proporcionado por Experteer para indicar el valor de la oferta en el mercado laboral. No se trata de información indicada por parte de los recruiters, pero sí de estimaciones realizadas por Experteer basándose en los datos del mercado.

Para calcular las referencias salariales se tienen en cuenta tanto datos internos como datos externos. No obstante, la Estimación Salarial puede llegar a variar hasta un 15% (e incluso más en algunos casos), en comparación con los salarios ofrecidos realmente por las empresas.

La referencia salarial de recruiter es una orientación. En este sentido, el salario final ofrecido por parte de la empresa depende de diferentes factores tales como la experiencia y las habilidades profesionales de los candidatos.